(1)持勞動保障卡至發卡銀行的實體 ATM 查詢。. (2)持中華郵政金融卡至郵局的實體 ATM 查詢。本人攜帶身分證明文件正本至勞保局各地辦事處 以年6月勞保平均投保薪資為33,元計算，受僱勞工負擔二成保費，平均每月保費將增加33元，平均一年新增約元，全體受僱勞工一年新增億元保費。 回到小明的例 從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,元；職保最高到72,；健保為,；勞退則為,。 這四種社會保險的最高投保級距都不同，這也是大家常常忽略的細節。 《勞工職業災害保險及保護法》將於年5月1日施行，為提供勞工更適足之職業災害保險保障，勞動部勞工保險局今（29）日宣布，災保法月投保從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,元；職保最高到72,；健保為,；勞退則為,。 這四種社會保險的最高投保級距都不同，這也是大家常常忽略的細節。 · 《勞工職業災害保險及保護法》將於年5月1日施行，為提供勞工更適足之職業災害保險保障，勞動部勞工保險局今（29）日宣布，災保法月投保 因應 基本工資調漲為, 元 ，勞保最低投保薪資改為, 元，月勞保投保金額為 元，每個月需繳納健保費 元，當月應負擔勞健保費合計 1, 元(不包含職業災害保險)，勞退提繳金額為 1, 元 (元的6%)。 三、部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資 分11,元(11,元以下者)及12,元(11,元至12,元)二 級，其薪資總額超過12,元 2.透過自動櫃員機 (ATM)查詢.

給付金額不足新台幣 勞保最高是這句話，其實說對也不對，因為勞工保險的最高級距的確是45,，但因為勞保局同時還掌管勞工退休金的業務，而勞工退休金的最高級距是,，很多公司就 四、勞保投保級距最高為45,元；健保投保級距最高為,元；勞退提繳最高級距為,元。 五、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 六、工資 薪資。 八、請加蓋投保單位章及 負責人、經辦人章。 九、本表請以掛號郵寄(請將掛號執據貼於存底聯保存) 或人專送，否則如有遺失，無從查考。 十、勞保負責人加保如其所得 按加保期間最高個月的月投保薪資平均計算，參加勞保未滿年者，按實際投保年資的平均月投保薪資計算。 給付金額：平均月投保薪資 x 年資 x%.勞動部表示，為合理保障勞工給付權益，目前正規劃將勞工保險投保薪資分級表上限由現行43,元，調高1級至45,元，相關修正草案刻正辦理法制作業程序中，將送行政院核定後 推 akuei 你的條件～勞保月退是用30年內最高投保薪資的60個月平均/→ akuei 乘以年資 跟新舊制沒有關係/推 akuei 新工作的投保薪資不高 並不會減少你的60個月平均投保薪/→ akuei 資/ 年度適用之投保薪資分級表及保險費分擔表更新 發布日期： 因應年度基本工資調整，勞工保險投保薪資分級表併同修正，年度適用之投保薪資分級表及保險費分擔表已新增至本局全球資訊網，歡迎各投保單位下載使用。 · 為保障勞工權益，勞動部擬議， 勞保投保薪資分級表上限調高1級至4萬5,元。. 勞動部表示，為合理保障勞工給付權益，目前正規劃將勞工保險投保薪資分級表上限由現行43,元，調高1級至45,元，相關修正草案刻正辦理法制作業程序中，將送行政院核定後 推 akuei 你的條件～勞保月退是用30年內最高投保薪資的60個月平均/→ akuei 乘以年資 跟新舊制沒有關係/推 akuei 新工作的投保薪資不高 並不會減少你的60個月平均投保薪/→ akuei 資/ · 台北市產業總工會副理事長王燕杰：「現在用的是勞保投保薪資，勞保投保薪資的成數，因為勞保投保薪資最高才，他的八成又更少了，更何況 columbia uke39720rd 因應 基本工資調漲為, 元 ，勞保最低投保薪資改為, 元，月勞保投保金額為 元，每個月需繳納健保費 元，當月應負擔勞健保費合計 1, 元(不包含職業災害保險)，勞退提繳金額為 1, 元 (元的6%)。 為保障勞工權益，勞動部擬議， 勞保投保薪資分級表上限調高1級至4萬5,元。.

總而言之，部 勞健保投保薪資等級表 勞保費 健保費 勞工退休金 投保金額 等級 月投保金額 投保 金額等 級 投保 金額 等級 部份工 時勞工 適用 投保金 額 第10級 雙年金有兩種領法，包括勞保、國保分別請領，勞工年60歲時，可先領取勞保「老年一次金」，計算方式是平均月投保薪資乘以勞保年資再乘以1個月 以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算。被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞 打個比方，每個月領 8, 的部分工時人員，投保時直接寫 8, 就好；但每月薪資, 元的勞工，雇主在申請加保時，要填寫的金額會是月投保薪資,。.· 根據勞保局資料，年共有萬人請領勞保老年年金，平均請領年齡歲、平均投保年資年，以平均投保薪資3萬元來推算，平均請領 · 上一則 年1月1日起，勞工保險第1級投保薪資修正為25,元，調整職業工會、漁會被保險人勞保「職業災害保險費率」，另投保薪資未達25,元者，同日起逕行調整。 下一則 本局全球資訊網將於今日年11月19日（星期五）~暫停服務 最後更新日期： · (一)針對勞 (就)保被保險人月投保薪資低於基本工資者，逕予調整職保之月投保薪資為基本工資等級。 (二)勞 (就)保月投保薪資為45,元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72,元。 (三)勞保月投保薪資為45,元之雇主，逕予調整職保之月投保薪資為72,元。 此次逕調作業將於年2月份勞 (就)保之保險費繳款單背面列印逕調通知函，同年3月下旬寄發投保單位。 又完整之逕調被保險人明細資料，將列印於年5月份保險費繳款單之「本月有異動被保險人計費清單」（年6月25日前寄發），網路申辦單位則可至e化服務系統查閱、下載。(二)勞(就)保月投保薪資為45,元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72,元。 (三)勞保月投保薪資為45,元之雇主，逕予調整職保之月投保薪資為72,元。 此次逕調作業將於年2月份勞(就)保之保險費繳款單背面列印逕調 本表投保薪資金額以新臺幣元為單位。 資料來源：勞動部勞工保險局「勞工保險投保薪資分級表」 另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72, 元。 聯和趨動 顧問說 民國年()勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(起生效) 投保級距歲末年終，又到了該檢視員工薪資的時候，除了明年的基本工資將調漲以外，本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。 一、勞工保險投保薪資分級表; 二、勞保、就保個人保險費試算; 三、雇主「高薪低報」省保費？違法也影響勞工權益; 民國年基本工資調升為25,元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。

勞工職業災害保險及保護法 (下稱災保法)自年5月1日施行，為提供勞工更適足之職業災害保險 (下稱職保)保障，災保法月投保薪資上限訂為72,元，下限訂同基本工資（年 · 勞保費計算公式為：月投保薪資X12%（年勞保費率）X20%（勞工負擔比例） 其中年勞保費率12%，勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定， 勞動部 和 勞保局 、 勞工負擔比例 網頁也有相關說明。 假設以月投保薪資26,元計算，26,X12%X20%＝，保費約為元。 落在這個級距（25, 元至26, 元）的勞工，每個月得自行負擔元勞保費用。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「 勞保、就保個人保險費試算 」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。 勞動部勞工保險局「 勞保、就保、職保個人保險費試算 」 從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,元；職保最高到72,；健保為,；勞退則為,。 這四種社會保險的最高投保級距都不同，這也是大家常常忽略的細節。 請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距，需務必牢記此差異，才不至於投保錯誤，特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線，進行資料查核，如果因為投保不實，造成勞方的權益損失或是資方被開罰「高薪低報」，那就很冤枉了，所以公司在這方面不可不慎。 如何調整投保級距？ 該依照多少薪資來為員工投保呢？ 相信這是一個大家都頭痛的問題。 薪資名目繁多，究竟哪些該被歸入投保薪資內，哪些不能呢？ · 勞工自付額計算公式為： 月投保薪資 ×%（勞保費率）×%（員工負擔比例) 在計算的時候也要注意到勞保級距，也就是勞工保險 + 等級差距。 簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。勞工自付額計算公式為： 月投保薪資 ×%（勞保費率）×%（員工負擔比例) 在計算的時候也要注意到勞保級距，也就是勞工保險 + 等級差距。 簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。 根據勞保局資料，年共有萬人請領勞保老年年金，平均請領年齡歲、平均投保年資年，以平均投保薪資3萬元來推算，平均請領 四、自年1月1日起調整平均眷口數為人，投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數人，合計人。 自年1月1日起調整平均眷口數為人，投保單位負擔金額含本人及眷屬人數為人，合計人。 全職奶爸越來越多了，根據數據顯示，自從政府把育嬰留停的津貼，從投保薪資六成提高到八成，不到兩年的時間，男性申請者達到了萬人，比例